NTN-SNR-ryhmä käynnistää marraskuussa ammatillisen koulutusohjelmansa vastatakseen työvoiman kysynnän kasvuun. Tämä ainutlaatuinen “koulu”, joka sijaitsee ilmailu- ja avaruusalansa ytimessä Haute-Savoiessa, on avoin kaikille.
Ilmailu on tekniikan kärjessä oleva tekniikka, joka on kiehtova teollisuus. Huhtikuussa 2018 Argonayn NTN-SNR -tehtaan laajennus, joka on omistettu alalle ja on erikoistunut laakereiden suunnitteluun ja valmistukseen, vahvisti näiden strategisten markkinoiden kasvun. Lähellä Annecyä, tämä tehdas suunnittelee laakerit ilmailu- ja avaruusalan asiakkaille. Moottorivalmistajat, kuten Safran, Pratt& Whitney, Rolls Royce ja jopa General Electric hyödyntävät näitä ratkaisuja Airbus- ja Boeing-lentokoneiden moottoreissa. Ryhmän laakereita löytyy myös monentyyppisten helikopterien roottorista, turbiineista ja voimansiirroista. Lisäksi NTN-SNR on avaruusseikkailun ytimessä turbopumppuilla, jotka varustavat Ariane 5: n!
Vastatakseen jatkuvasti muuttuvien markkinoiden tarpeisiin NTN-SNR päätti perustaa L'Ecole des Applications des Roulements NTN-SNR (LEARN) tai ”NTN-SNR koulu laakerointisovelluksiin”. Sen tarkoituksena on isännöidä, kouluttaa ja integroida yrityksen tulevia sertifioituja hiomakoneet ja mäntäkoneet. Ohjelma käynnistetään 18. marraskuuta 2019.
Uusi käynnistysramppi
NTN-SNR aikoo rekrytoida yli 150 ihmistä ilmailu- ja avaruusalueellaan Argonayssa vuoteen 2023 mennessä. Tämä ennuste perustuu kysynnän ja liikkuvuuden kasvuun sekä työntekijöiden eläkkeelle siirtymiseen. Tästä syystä NTN-SNR-ryhmä, joka on jo tunnettu sisäisen koulutuksensa laadusta, tarjoaa erityistä tukea kaikille, jotka haluavat löytää tämän uuden toimialan ja saada tietyn tutkinnon. Tämä on LEARN-hankkeen tarkoitus. Kansallisten ja paikallisten kumppanien (työministeriö, kansallinen työkeskus (Pôle Emploi), metallurgian liitto (Chambre syndicale de la métallurgie), UIMM, ADEFIM74, OPCO2I, Savoie Mont-Blancin yliopisto, paikallishallinto jne.) Tukemana. Tarjottava ammatillinen koulutusohjelma koostuu kolmesta päätoiminnasta: rekrytointi ja perehdyttäminen, teknisen perustaidon kouluttaminen ja työtaitojen arviointi sekä NTN-SNR-joukkueiden osallistuminen taitojen välittämiseen ja arviointiin.
Rekrytointi ilman CV: tä
Tämä jäsennelty, asteittainen ja täysin käytännöllinen perehdyttämis- ja koulutusohjelma on kestänyt 13 kuukautta kaikille yli 18-vuotiaille hakijoille ilman mitään pätevyyttä tai tutkintoa. CV: tä ei vaadita rekrytointivaiheessa, joka koostuu puolen päivän (neljä tuntia) käytännöllisistä loogisen päättelyn ja asennuskokeista, minkä jälkeen haastattelu keskustelee ehdokkaan tavoitteista. Valintaprosessin jälkeen LEARN jaetaan kahteen vaiheeseen: - Kuukauden kokopäiväinen ydinkurssi, joka kuuluu Pôle Emploin johtamaan POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi) -ohjelmaan. Nämä 140 tuntia upotusta - mukaan lukien kaksi työpajan tarkkailupäivää - antoivat hakijoille mahdollisuuden tutustua kiinnitys- ja hiontatoimintoihimme, jotta voimme rajata harjoittelutavoitteitaan taitojen ja päämäärien perusteella.
- Tietty 12 kuukaudenkurssi joko hionnassa tai avaruusasennuksessa (määräaikaiset tai avoimet työsopimukset) Näitä erikoistumiskursseja, joista jokainen kouluttaa välillä 8–12 työharjoittelujaksoa istuntoa kohti, johtavat NTN-SNR-asiantuntijat ja ulkoiset kouluttajat.
Tehtävä: CQPM-sertifikaatti
Koneistustekniikan tutkinnon suorittavan ohjelman lopussa uusille hiomakoneille ja kiinnityskoneille myönnetään ”vastaava metallintyöstökokonaisuussertifikaatti” (CQPM), joka vahvistaa, että he ovat hankkineet ammatilliset valmiudet työskennellä teollisuudessa kansallisella tasolla. LEARN käynnistetään 18. marraskuuta 2019 ja rekrytointiprosessi alkaa lokakuussa 2019. Vaikka ensimmäinen koulutuskurssi koskee vain hionta-erikoistumista, asentamista tarjotaan myös maaliskuun 2020 toisesta koulutuskurssista. Tämä on loistavat mahdollisuudet Annecy-alueelle, jolla työttömyysaste on 6,4 prosenttia, vaikka se onkin alle kansallisen keskiarvon.
5 kysymystä… Max Pichard, oppi projektipäällikkönä NTN-SNR: n henkilöstöosastolla
«Ilmailu: tarkkuustyö»
Minkä tyyppisiä henkilöitä etsit ensisijaisesti liittymään LEARN-ohjelmaan?
Emme etsi erityistä ehdokasta. Päinvastoin, avaamme rekrytointiprosessimme kaikille, jotka ovat kiinnostuneita ja joilla on tarvittavat taidot: nuorelle, jolla ei ole pätevyyttä tai tutkintotodistuksia, jollekin, joka muuttaa uraa tai palaa työhön vanhempainloman jälkeen tai joka on menettänyt tai hänen työnsä. Rekrytointitesteihin pääsyn ehdokkaan on kuitenkin oltava vähintään 18-vuotias ja sitoutunut toimimaan vuorottaisia vuoroja (kahden kahdeksan tunnin vuoron perusteella).
Mitkä ovat rekrytointivaiheet?
Aiomme seurata simulaatioon perustuvaa rekrytointimenetelmää (“MRS”), mikä tarkoittaa, että CV: tä ei vaadita. Henkilön ihmissuhdetaidot, motivaatio ja looginen päättely sekä käytännön taidot tekevät merkityksen, eikä kokemusta ja tutkintotodistuksia. Ensimmäinen vaihe käsittää puolipäivän käytännön kokeita (neljä tuntia), joihin sisältyy esineiden kiinnittäminen ja irrottaminen esimerkiksi ohjelehdellä tai teknisellä piirustuksella. Hakijoita haastatellaan vasta näiden tosielämän harjoittamisen jälkeen ja tuloksista riippuen, silti ilman ansioluetteloa. Haastattelu on viimeinen testi ennen ehdokkaan liittymistä LEARNiin.
Puhut pikemminkin "ohjelmasta" kuin "koulusta". Miksi?
On tärkeää erottaa LEARN ja perinteinen koulu. Ensinnäkin, koska koulutuksemme on 100% käytännöllistä eikä teoreettista: ei ole mitään oppilaita, jotka istuvat pöydän takana ja katsovat taulua. Opiskelijat upotetaan tosielämän tilanteeseen. Toiseksi ohjelman pätevyys ei ole ”tutkintotodistus”, vaan ”vastaava metallintyöstötodistus” (CQPM).
Voitko selittää vuoromyllyn ja hiomakoneen roolin?
Menetelmäosaston aikaisemmin laatiman suunnitelman ja aikataulun perusteella jauhamiseen (tai ”hiomakoneeseen”) erikoistunut koneenpitäjä johtaa koneistuslaitetta, jonka leikkaustyökalu on hiomalaikka. Hiomakone tekee pienet erät (noin 50 osaa) hallitsemalla ajo-olosuhteita, asetuksia ja työkalumuutoksia. Ilma- ja avaruustelakoitsija käyttää myös suunnitelmaa ja suorittaa erilaisia asennustoimenpiteitä, kuten silmämääräiset ja mittatarkastukset, kokoonpano, merkinnät, pakkaukset jne.
Mitkä ovat ilmailualan ominaispiirteet?
Ilmailu- ja avaruusala on erityinen, ja työstötyöt ovat erilaisia kuin mikään muu. Täällä ei ole kokoonpanolinjatyötä. Ihminen tekee työn, ei koneen - koska karikatyyri voi saada ihmiset uskomaan. Osat ovat erittäin arvokkaita ja valmistettu pieninä määrinä, kuten kultasepän työ. Siksi työskennelläksesi ilmailu- ja avaruusteollisuudessa täytyy rakastaa tarkkuutta, teknisiä keskusteluja, tarkastuksia ja mittauksia, olla itsenäinen ja tuntea vahva vastuuntunto. Laatu on liiketoiminnan ydin. Ei pidä unohtaa, että täällä tehdyt osat on tarkoitettu Boeingille, Airbusille (lentokoneet ja helikopterit) ja jopa Ariane-raketille!
Opi numeroina
280 m2 työpajoja ja opetusalusta
140 tunnin ydinkurssi
Koulutusta yhteensä 13 kuukautta
3 rekrytointikierrosta vuodessa
2 asiantuntijakouluttajaa omistettu NTN-SNR: lle